3. Mai 2011 â € "Dubai, VAE
Das Königreich Saudi-Arabien führt die Anklage als bevorzugtes Reiseziel Beschäftigung in den GCC von den VAE und Katar nach der 2010 Bayt Nahen Osten Job Index folgt. Der 2763 von Befragten zu ihrer jüngsten Umfrage stimmten 46 Prozent für die KSA, mit den Vereinigten Arabischen Emiraten kommen in einer engen Sekunde bei 44 Prozent.
Angesichts dieser positiven Aussichten vor und rüstet sich das Königreich für mehr innovative Personalarbeit (HR) Praktiken, wird Chester Elton, Leadership und HR Guru, werden ausschließlich zu präsentieren Unternehmen aus dem Königreich Saudi-Arabien auf â € žDie Carrot Principleâ € und â € žDie Orange Revolutio €. Beide Strategien konzentrieren sich auf die â € œemployeeâ € und was todayâ € ™ s modernen Organisationen tun müssen, um zu halten und beschäftigen die besten Kandidaten.
â € œCompanies müssen futuristisch aus ihrer Sicht der HR-Abteilungen, wie gut HR-Profis Berater führend in der Zukunft sein werden. Es geht darum, die richtigen Leute am richtigen Ort. Daher sind die drei Schwerpunkte für ein Unternehmen sollten Wertschätzung, Kommunikation und Abstimmung der employeesâ €, sagte Elton, der die Durchführung einer eintägigen Seminar auf der bevorstehenden Saudi Human Resources-Ereignis handelt.
â € œRecognition der Mitarbeiter ist der Schlüssel zur Beibehaltung guter Mitarbeiter. Unternehmen müssen die Grundsätze der Anerkennung in todayâ € ™ s wettbewerbsfähig Szenario zu verstehen. Um kontinuierliches Wachstum zu erzielen, brauchen Unternehmen auch regelmäßig schulen Mitarbeiter und honorieren die Bemühungen der Beschäftigten, sagte â € Elton.
Eine kürzlich durchgeführte Umfrage hat ergeben, dass das Königreich Saudi-Arabien ist die zweithäufigste förderlich für innovative Personalpolitik. Diese Ergebnisse wurden durch eine aktuelle Umfrage von HR IIR Middle East durchgeführt offenbart. Die Ergebnisse der Umfrage angegeben, dass 25 Prozent der befragten Organisationen in der KSA, verabschieden zukunftsorientierten Personalpolitik. Die Umfrage weiter in die Arbeitskultur von Organisationen im gesamten Nahen Osten vertieft.
Politik der offenen Tür (100 Prozent der befragten Unternehmen), gefolgt von Unternehmenskultur (40 Prozent der befragten Unternehmen) waren die beiden wichtigsten Elemente für ein gesundes Betriebsklima. In Organisationskultur, waren das Engagement der Mitarbeiter und Transparenz von wesentlicher Bedeutung für die Mitarbeiter zu besseren Leistungen. Validieren dieser Stelle heißt es, dass Elton â € œemployee Engagement in dieser Wirtschaft angetrieben wird in erster Linie durch Arbeitnehmer glauben, sie haben die Möglichkeiten, zu wachsen und wollen wichtige Arbeit. Anerkennung beschleunigt Geschäftsentwicklung wenn Sie fertig sind right.â €
Die 3. Saudi Human Resources Veranstaltung wird erörtert und diskutiert relevante Themen und der Präsentation erfolgreicher Fallbeispiele aus der Region, Adresse regional-spezifischen HR-Themen sowie Verhalten nach der Veranstaltung Master-Klassen. Die Veranstaltung findet vom 4. â € "7. Juni 2011 im Marriott Hotel in Riad statt.

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